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高以翔猝死:你还在以命搏财?Naive!

浏览次数:364 次    更新时间:2019年12月03日


最近,

你也许已被“高以翔猝死”的新闻刷屏。

而身处996企业文化中的你,

是否感受到一股“寒意”袭来?


难道说,

经历了这些,

你还在以命搏财?


11月27日凌晨,台湾演员高以翔在宁波录制节目过程中晕倒,经抢救无效去世,享年35岁。他因主演《遇见王沥川》开始获得关注。


《遇见王沥川》剧照,右为高以翔


在录制现场,高负荷深夜剧烈运动后,浙江卫视《追我吧》栏目拍摄现场有人当场昏迷。



后经证实,倒地不起的正是台湾艺人高以翔。


高以翔以温暖阳光的荧幕形象,深得观众喜爱。


当夜,有知名博主爆料,演员高以翔在节目录制过程中晕倒抢救,该博主还晒出了救护车的照片,并表示高以翔已经送到医院抢救。



消息传出后,大家依然不相信是真的,善良的人们,都希望这一切是:fake news.


然而,这一切都是真的……



高以翔猝死原因,除了浙江卫视《追我吧》栏目组没有准备自动体外除颤器(AED)、拍摄预案没有医护人员的“非说不可”的因素外,还有高以翔这样的影视艺人所面临的996环境。


回顾这一事件的发生,浙江卫视节目组有对于高以翔的去世有不可推卸的责任,同时,还有一个罪魁祸首,那就是:996。



“996”工作制,即每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72小时。


在当下场域,很多人,不仅仅是明星艺人,一些高强度工作、无良公司要求员工超长时间工作,导致996现象愈演愈烈……


除了外界的影响,还有在当今社会,人们浮躁、焦虑和渴望赚钱、成功动机下的“自觉”加班的愿望、行动,也是不容忽视的!


高以翔猝死事件,令人扼腕叹息!此事根源在于卫视为迎合庸众趣味,不惜血本,同时也不惜参与拍摄人员的健康与生命财产的安全,真的是“娱乐”至死...


当然,严格说来,无论是制作方(卫视),还是受众(电视、网络观众),他们都难辞其咎!


电视台投资人、策划公司鼓励这种卫视娱乐节目(不拿人命当回事),就是在用娱乐、荒诞和无聊插科打浑,来消解人们的自由意志,让他们沉沦在无须思考、无须反省、无须自我成长的虚幻缥缈的梦境中,不断消费(据我所知,很多网综、综艺节目需要购买会员才能看)、充值,以满足投资人、策划公司无止尽的好“胃口”...



同时,个体权利包括休憩权、个体人格尊严,而不尊重个体权利的雇主,也不会拥有现代企业家精神,也是令人不齿的!


这和资本市场无关,与社会环境、外部评价体系、个人选择能力有关… 


心理成因


现在我们谈谈“自愿加班”的心理成因。



自愿加班的人,在现实场域中,也是有很多的。


那这种情形,其实是斯德哥尔摩综合症候群的表现。


斯德哥尔摩综合症,斯德哥尔摩效应,又称斯德哥尔摩症候群或者称为人质情结或人质综合征,是指被害者对于犯罪者产生情感,甚至反过来帮助犯罪者的一种情结。这个情感造成被害人对加害人产生好感、依赖性、甚至协助加害人。


斯德哥尔摩症,很多人都知道。1973年8月23日,瑞典斯德哥尔摩市一家银行突然遭到持枪抢劫。劫匪将银行员工(三男一女)劫为人质,并被扔到地下室小黑屋内。


6天后,这些人质不但拒绝外面的营救,而且他们认为营救他们的警察要害她们,而绑架她们的人是在保护他们。他们拒绝在法院指控这些绑匪,甚至还为他们筹措法律辩护的资金。其中一名女人质,甚至爱上了劫匪。这位银行女员工,与之前绑架她的一名绑匪,在他服刑期间和他订婚。


因此,这次事件为社会、心理学家所重视,并将这种变态心理定义为斯德哥尔摩综合症(Stockholm syndrome)斯德哥尔摩效应,又称斯德哥尔摩症候群或者称为人质情结或人质综合症。


英国牛津大学精神病学家尼尔·伯顿博士称,人类历史大部分时间是狩猎采集社会,其间妇女儿童常常遭到绑架,人质与绑匪之间形成的心理联系不仅是“自我防御”,还是在乱世冲突中“适者生存”的“策略”。


在工作场域,无良公司雇主同样,也是有这种强迫、诱导和压制员工加班的行为。而很多员工,在长期工作过程中,以及社会对人的自我价值评价体系,多是和工作密不可分。赚钱多寡、社会地位的高低(通常体现在职位、工作能力和效率)、工作场域的雇主、上司评价,往往是个体自我价值及实现的某种外在呈现。



在斯德哥尔摩效应中,人质会对劫持者产生一种心理上的“依赖感”对于打工族而言,这种心理上的依赖感,对于一些患得患失、自我价值感偏弱的人而言(也许工作能力并不弱,只是雇主、上司为“激励”员工,特意贬抑员工),会更加强烈。


这样的心态,时间久了,往往导致员工深溺其间而不可自拔。高强度的加班,有时不仅是侵害员工的心理健康,有时甚至会导致人身体的全方位“崩溃”。


他者的个体私域和选择,小编无权(也不想)评价;简单述及我的个人的经历与感受,谈谈逾份加班及某些企业无视员工人格尊严的那些事…


有些雇主虚骄自矜、傲慢无礼,“睥睨众生”的思想已深入骨髓… 个人并不觉得,他们的张狂、疯癫之态,是一种基于自身修养的欠缺;在我看来,更多的是一种事业有成的幻象之后的自我矜夸、周遭之众星拱月的境况,所造就的一种心态失衡、自我满足。


日剧《我,到点下班》剧照


现在,你还在“以命搏财”吗?如果你还在犹豫,请看看事实真相吧!你的健康不仅仅属于你自己,还有你的家人、朋友、亲戚,甚至关系融洽的同事、客户…… 为了自己,也为了将自己所挚爱的事业持久下去,请关注你的心理健康,远离超长时间的加班,远离无良公司……


这样,未来会更加美好!或许,只有在关心员工心理健康的企业文化中,我们才会找到真正的心灵依归和自我价值的实现,这是不言而喻的!


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